Bedrijfsoverzicht
Al meer dan 20 jaar een deskundige fabrikant van oplaadbare batterijen
Met 20 jaar ervaring in de industrie heeft FIRSTEK zijn naam gevestigd in de productie en R&D van loodzuurbatterijen en LiFePO4-batterijen.
Aangepast en OEM/ODM uw project
FIRSTEK produceert niet alleen auto-accu's, VRLA/SLA-accu's, motorfietsaccu's, accuplaten, loodzuurvervangingsaccu's (LiFePO4), ESM (Energy Storage Modules) en ESS (Energy Storage Systems), Solar Home System, maar past ook lithium-ionbatterijen aan en ontwikkelt BMS om te voldoen aan de batterijvereisten van verschillende toepassingen. Streef er uiteindelijk naar om deel uit te maken van de groei van alle klanten.
Attente service, wereldberoemd.
Internationale certificeringen: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, Hightech Enterprise, enz.
Onze partners: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan, enz.
FIRSTEK-onderscheiding: Zumtobel Excellent Supplier(2011), Schneider Excellent Supplier(2012&2014), Best Quality Supplier Award(2016), YAMAHA Excellent Supplier(2011&2015&2016), PHILIP Excellent Supplier(2012, 2014&2020), Best Quality Supplier Award(2016&2021), DJI Award voor beste kwaliteitsleverancier (2019,2020&2021), ABB Excellent Supplier (2010, 2013 en 2017), Award voor beste kwaliteitsleverancier (201 6&2019), enz.
Basis informatie | |
Totale kapitalisatie | US$ 7,000,000 tot 8.999.999 |
Opgericht in het jaar | 2002 |
Totaal aantal werknemers | 2,000 tot 2.499 |
Soort bedrijf | Exporteur, fabrikant |
Totale jaarlijkse omzet | US$ 45,000,000 tot 49.999.999 |
Exportpercentage | 70% tot 79% |
Maatwerk | Ja |
OEM-diensten | Ja |
Kleine bestellingen geaccepteerd | Ja |
Merknamen | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Betaalvoorwaarden | TT, LC |
Belangrijkste concurrentievoordelen | Ervaren R&D, volautomatische assemblagelijnen, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-mogelijkheden, productiecapaciteit, betrouwbaarheid, reputatie |
Exportmarkten | Noord-Amerika, West-Europa, Australië, Azië, Afrika |
Fabrieksinformatie | |
Fabrieksgrootte | 120,000 vierkante meter |
Aantal productielijnen | 10 |
Aantal productiepersoneel | 1,000 tot 1,499 |
Aantal QC-personeel | 80 tot 89 |
Aantal R&D-personeel | 60 tot 69 |
Gebruikte materialen/componenten | Gloednieuwe materialen gemaakt in China of geïmporteerd |
Machines/productieproces | SPC, CP en andere kwaliteitscontrolesystemen worden gebruikt in het productieproces, bewaken de productiecapaciteit en voeren regelmatig inspecties en verbeteringen uit. |
Sitevoordelen | In de buurt van Guangzhou en Shenzhen City, een sterk economisch ontwikkelde plaats. Onze fabriek wordt gekenmerkt als modern, goed gestructureerd en wordt beheerd door deskundig productie- en leidinggevend personeel. |
Basis informatie | |
Totale kapitalisatie | US$ 7,000,000 tot 8.999.999 |
Opgericht in het jaar | 2002 |
Totaal aantal werknemers | 2,000 tot 2.499 |
Soort bedrijf | Exporteur, fabrikant |
Totale jaarlijkse omzet | US$ 45,000,000 tot 49.999.999 |
Exportpercentage | 70% tot 79% |
Maatwerk | Ja |
OEM-diensten | Ja |
Kleine bestellingen geaccepteerd | Ja |
Merknamen | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Betaalvoorwaarden | TT, LC |
Belangrijkste concurrentievoordelen | Ervaren R&D, volautomatische assemblagelijnen, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-mogelijkheden, productiecapaciteit, betrouwbaarheid, reputatie |
Exportmarkten | Noord-Amerika, West-Europa, Australië, Azië, Afrika |
Duurzame ontwikkeling
 | DUURZAME ONTWIKKELAARST FIRSTEK volgt het principe van duurzame bedrijfsvoering, creëert duurzame toekomstige waarde voor werknemers, klanten, partners, aandeelhouders en het publiek, en verwacht de samenleving te dienen door haar eigen invloed. |
GROENE PRODUCTIE FIRSTEK heeft een groen productiesysteem opgezet met intensief landgebruik, schone productie, afvalrecycling en koolstofarme energie. In 2008 werd Firstek beoordeeld als een nationale groene fabriek. |  |
 | CIRCULAIRE ECONOMIE FIRSTEK zal zijn bedrijfsfilosofie nauw verbinden met de sociale omgeving, een industriële keten opzetten inclusief materialen, batterijen, systeemintegratie en recycling, de echelongebruikstechnologie van de hele industriële keten beheersen, een circulaire gesloten lus vormen van de industriële echelongebruiksketen, en echt tot het einde toe verantwoordelijk voor het milieu. |
Toegewijd om een nationaal technologie-incubatie- en testcentrum te worden
FIRSTEK R&D Institute is een uitgebreid R&D-centrum dat de functies van materiaalonderzoek en -ontwikkeling, testen en verificatie integreert. Het is vastbesloten een nationaal technologie-incubatiecentrum en testcentrum te worden, en heeft jurisdictie over batterijtechnologie, batterijtoepassing, batterijapparatuur en andere onderzoekstakken. Het omvat elektrochemie, organische chemie, fysische chemie, analoog computergebruik, kwantumchemie, thermische techniek, toegepaste elektronica, software-engineering, analoge computers, materiaalmechanica, mechanisch ontwerp en andere disciplines en heeft een aantal patenten en zijn technologie aangevraagd en verkregen. onderzoek en ontwikkeling bevinden zich op het leidende niveau in de industrie.
R&D-centrum voor batterijtechnologie
R&D van batterijanode- en kathodematerialen, elektrolyt, separator, batterijstructuur, mechanisme en andere technologieën
R&D-centrum voor batterijtoepassingen
PACK/BMS R&D, om het lithium-ionbatterijpakket aan te passen en om BMS te ontwikkelen om te voldoen aan de batterijvereisten van verschillende toepassingen
R&D-centrum voor batterijapparatuur
Het richt zich op hoogwaardige intelligente productieapparatuurtechnologie, zoals de productie van celautomatisering, de automatisering van de batterijassemblage en de automatisering van de assemblage van elektronische onderdelen.
Onderzoek en ontwikkeling van nieuwe producten
Kwaliteit ontstaat, niet door inspectie
Kwaliteit wordt geproduceerd, niet getest, kwaliteit wordt gegarandeerd door proceskwaliteitsmanagement. De inspectie en controle van de kwaliteit in het productieproces vindt plaats in elk proces. Focus op het trainen van het kwaliteitsbewustzijn van elke medewerker en zorg ervoor dat kwaliteitsproblemen op tijd worden ontdekt.
Kwaliteitsbeheer van leveranciers
Proceskwaliteitsmanagement
ECR-beheer
Houd je aan wet- en regelgeving, zet een veiligheids-, gezondheids- en milieusysteem op, innoveer voortdurend in het productieproces, lever groene producten en diensten en ondersteun actief de verbetering van de sociale veiligheid, gezondheid en milieu op basis van sociale verantwoordelijkheid.
Gelijke kansen op werk/non-discriminatie | Wij zijn van mening dat alle arbeidsvoorwaarden gebaseerd moeten zijn op het vermogen van een individu om het werk uit te voeren en niet op basis van persoonlijke kenmerken of overtuigingen. Wij bieden werknemers een werkomgeving die vrij is van discriminatie, intimidatie of dwang die direct of indirect verband houdt met ras, religie, seksuele geaardheid, politieke overtuiging of handicap. |
Beleid inzake dwangarbeid | Wij maken geen gebruik van gevangenis-, slaven-, contractarbeid of dwangarbeid bij de vervaardiging van onze producten. |
Beleid inzake kinderarbeid | Wij maken geen gebruik van kinderarbeid bij de productie van welk product dan ook. We hebben geen personen in dienst die jonger zijn dan 15 jaar (of 14 jaar als de lokale wetgeving dit toestaat), of de leeftijd waarop de leerplicht is geëindigd, afhankelijk van welke van de twee het grootst is. |
Beleid inzake arbeidsuren | We hanteren redelijke werkuren voor werknemers op basis van de limieten op reguliere en overuren die zijn toegestaan door de lokale wetgeving, of waar de lokale wetgeving de werkuren niet beperkt, de reguliere werkweek. Overwerk wordt, indien nodig, volledig vergoed volgens de lokale wetgeving, of tegen een tarief dat minimaal gelijk is aan het reguliere uurloon als er geen wettelijk voorgeschreven premietarief bestaat. Werknemers krijgen redelijke vrije dagen (minstens één vrije dag per periode van zeven dagen) en verlofrechten. |
Beleid inzake dwang en intimidatie | Wij erkennen de waarde van ons personeel en behandelen elke werknemer met waardigheid en respect. We maken geen gebruik van wrede en ongebruikelijke disciplinaire praktijken, zoals bedreigingen met geweld of andere vormen van fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik. |
Beleid inzake compensatie | We vergoeden onze werknemers op een eerlijke manier door alle toepasselijke wetten na te leven, inclusief de wetten op het minimumloon, of het geldende lokale loon in de sector, afhankelijk van welke van de twee hoger is. |
Beleid inzake gezondheid en veiligheid | Wij zorgen voor een veilige, schone en gezonde omgeving, in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving. Wij bieden adequate medische voorzieningen, schone toiletten, redelijke toegang tot drinkwater, goed verlichte en geventileerde werkstations en bescherming tegen gevaarlijke materialen of omstandigheden. Bij de huisvesting van onze medewerkers worden dezelfde normen op het gebied van gezondheid en veiligheid toegepast. |
Beleid inzake zorg voor het milieu | Wij geloven dat het onze plicht is om het milieu te beschermen en we doen dit door te voldoen aan alle toepasselijke milieuwetten en -regelgeving. |
Beleid inzake gevoelige transacties | Het is ons beleid om werknemers te verbieden gevoelige transacties aan te gaan -- zakelijke transacties die over het algemeen als illegaal, immoreel of onethisch worden beschouwd of die een negatieve invloed hebben op de integriteit van het bedrijf. Deze transacties komen meestal in de vorm van steekpenningen, smeergeld, geschenken van aanzienlijke waarde of uitbetalingen die worden gedaan om een beslissing die van invloed is op de zaken van een bedrijf of voor persoonlijk gewin van een individu gunstig te beïnvloeden. |
Beleid inzake commerciële omkoping | Wij verbieden werknemers om, direct of indirect, iets van waarde te ontvangen in ruil voor het gebruiken of ermee instemmen hun positie te gebruiken ten behoeve van die andere persoon. Op dezelfde manier zijn commerciële steekpenningen, smeergelden, fooien en andere uitbetalingen en voordelen die aan klanten worden betaald, verboden. Dit omvat echter niet de uitgaven van een redelijk bedrag voor maaltijden en vermaak van klanten als deze anderszins wettig zijn, en moeten worden opgenomen in de onkostendeclaraties en goedgekeurd volgens de standaardprocedures van het bedrijf. |
Boekhoudkundige controles, procedures en gegevens | We houden nauwkeurig de boeken en bescheiden bij van alle transacties en de beschikkingen over onze activa, zoals vereist door de wet, en onderhouden een systeem van interne boekhoudkundige controles om de betrouwbaarheid en geschiktheid van onze boeken en bescheiden te garanderen. Wij zorgen ervoor dat alleen transacties met de juiste goedkeuring van het management in onze boeken en administratie worden opgenomen. |
Gebruik en openbaarmaking van voorkennis | Wij verbieden ten strengste de openbaarmaking van materiële voorkennis aan personen binnen het bedrijf wier functie de toegang tot dergelijke informatie ontzegt. Voorkennis zijn alle gegevens die niet openbaar zijn gemaakt. |
Vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie | Wij besteden extra zorg om het vertrouwen van onze klanten in ons te behouden. Daarom verbieden wij werknemers om vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie buiten het bedrijf bekend te maken die schadelijk zou kunnen zijn voor onze klanten of voor het bedrijf zelf. Dergelijke informatie mag alleen worden gedeeld met andere werknemers op een ‘need-to-know’-basis. |
Beleid inzake belangenconflicten | We hebben ons beleid ontworpen om conflicten tussen de belangen van werknemers en het bedrijf te elimineren. Omdat het moeilijk is om te definiëren wat een belangenconflict inhoudt, moeten werknemers gevoelig zijn voor situaties die vragen kunnen oproepen over potentiële of schijnbare conflicten tussen persoonlijke belangen en de belangen van het bedrijf. Persoonlijk gebruik van bedrijfseigendommen of het verkrijgen van bedrijfsdiensten voor persoonlijk voordeel kan een belangenconflict vormen. |
Beleid inzake fraude en soortgelijke onregelmatigheden | Wij verbieden ten strengste elke frauduleuze activiteit die onze klanten en leveranciers, evenals het bedrijf, zou kunnen schaden. Wij volgen bepaalde procedures met betrekking tot de herkenning, rapportage en onderzoek van dergelijke activiteiten. |
Beleid inzake monitoring | We hanteren een monitoringprogramma van derden om te bevestigen dat het bedrijf deze Gedragscode naleeft. Tot de monitoringactiviteiten behoren onder meer aangekondigde en onaangekondigde fabrieksinspecties ter plaatse, het beoordelen van boeken en bescheiden met betrekking tot arbeidszaken en privégesprekken met werknemers. |
Beleid inzake inspectie en certificering | Wij wijzen een of meer van onze functionarissen aan om te inspecteren en te certificeren dat de Gedragscode van het bedrijf wordt nageleefd. De gegevens van deze certificering zijn op verzoek toegankelijk voor onze werknemers, agenten of derden. |
Intellectueel eigendom | We volgen en respecteren strikt alle intellectuele eigendomsrechten tijdens het uitvoeren van onze activiteiten, zowel wereldwijd als op de binnenlandse markt. |
Welkom bij FIRSTEK
Laten we samen de wereld veranderen en getuige zijn van persoonlijke groei
CONCEPT VAN TALENT: Respecteer individuele waarden, speel individuele talenten en creëer collectieve ondernemingen
FIRSTEK houdt vast aan het talentconcept van "het respecteren van individuele waarden, het ten volle benutten van individuele talenten en het creëren van collectieve ondernemingen", en is uitgebouwd tot een platform voor tolerantie, leren en groei. Op dit platform wordt persoonlijke waarde bevestigd, worden persoonlijke vaardigheden gestimuleerd, worden persoonlijke doelen bereikt en kan iedereen daarin de tempering en vreugde van groei voelen.
WAARDEN: Respect voor het hart, integratie voor kracht, leren voor vleugels, creativiteit voor vreugde
Respect voor het hart:Mensen die het werk en de arbeidsprestaties van zichzelf en anderen respecteren, hulp bieden aan anderen binnen hun mogelijkheden, met een open geest om hulp van anderen vragen, tolerant en vriendelijk zijn voor collega's, leiders en klanten, en persoonlijk kunnen denken.
Integratie voor kracht:Talenten met een divers acceptatievermogen en internationale kwaliteit, denken en handelen als wereldburgers, hebben een inclusieve houding ten opzichte van verschillende manieren van doen en culturele overtuigingen, en kunnen hun capaciteiten ten volle benutten met het tempo van het internationale tijdperk.
Leren is de vleugel:Talenten met een open denkwijze die vanuit meerdere perspectieven naar zaken kunnen kijken, hun maximale waarde in hun vakgebied ten volle kunnen benutten, andere opkomende vakgebieden proberen te begrijpen en daar moeite voor doen.
Creativiteit is vreugde:Creatieve talenten die klantgericht zijn, vastbesloten om te innoveren, de toekomst openstellen, met ondernemingszin actief nieuwe ideeën kunnen accepteren en vitaliteit in de samenleving en organisaties kunnen injecteren.
WERKGELEGENHEIDSCRITERIA: CAPACITEIT=PRESTATIES=BEHANDELING
FIRSTEK houdt zich aan de mensgerichte bedrijfsfilosofie, respecteert de creativiteit en zelfdiscipline van medewerkers, hecht belang aan bekwaamheid en garandeert een behandeling die consistent is met prestaties als arbeidscriteria. Ongeacht ras, nationaliteit, geslacht, in de wereld om het beste talent te vinden. Zorg door eerlijke en objectieve evaluatie voor meer onderwerpen en opleidings- en trainingsmogelijkheden voor excellente talenten, en cultiveer ze tot kerntalenten. Ongeacht ras, nationaliteit, geslacht, religie, handicap, regio en aangesloten groep, excellente talenten krijgen de hoogste behandeling.
BEHEERMECHANISME: STANDAARD+REKRUTERING+OPLEIDING+BEOORDELING +SELECTIE+PROMOTIE
FIRSTEK talentmanagement geeft het bedrijf strategische richtlijnen en vereisten. Het richt zich op de constructie van talentteams en beschikt over perfecte managementsystemen en -processen voor de werving, training, beoordeling, selectie en promotie van talent. FIRSTEK moedigt werknemers aan om kennis te verwerven die verder gaat dan hun professionele vaardigheden nadat ze hun eigen werk goed hebben gedaan, en om te communiceren en uit te wisselen met collega's over afdelingen en functies heen, om samengestelde en multidimensionale talenten met een sterke alomvattende kwaliteit te cultiveren.
Wervingsfunctie voor de lange termijn
1. Technologieonderzoek - Richting batterijtechnologie
2. Technologieonderzoek – Batterijpakket en BMS-richting
3. Productmanager – Energieopslagbatterij en UPS-richting
Wervingsvereisten:
· Arts, senior talent in binnen- en buitenland
· Major in elektrochemie, materiaalkunde, thermodynamica, werktuigbouwkunde, enz
· De voorkeur gaat uit naar gedegen vaardigheden in basisdisciplines, rijke projectervaring en artikelen gepubliceerd in technische tijdschriften op vakgebieden.
Hardware engineer
Aantal rekruten: 2
Werk verantwoordelijkheden:
1. BMS-hardwareontwerp en PCB-ontwerp
2. Logica-ontwerp voor hardwarebesturing
3. Ontwerp van hoogspanningsdetectiecircuit
4. Interfaceontwerp
5. In staat zijn om productveiligheidstests en EMC-tests uit te voeren
6. Voer het debuggen en testen van het circuit zelfstandig uit
7. Voltooi het sorteren van ontwikkelingsdocumenten
8. Assisteren van R&D bij het voltooien van de verificatie van de typeselectie en de inbedrijfstelling van de toepassingen van BMS-producten
9. Voltooi ander werk dat door leiders is opgedragen
Kwalificaties:
1. Bachelordiploma of hoger, bij voorkeur een masterdiploma
2. Elektronica, communicatie, automatisering, computer
3. Vertrouwd zijn met elektronische basiskennis en hardwareontwerp van BMS-circuits
4. Zorg dat u bekend bent met de functionele veiligheidsnorm ISO26262
5. Beschikken over het vermogen tot hardwareontwerp en simulatie
6. Clinker gebruikt ontwerpsoftware, kantoorsoftware
7. Beschikken over een sterk uitvoerend vermogen en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel