Gedragscodes

Beleid inzake dwangarbeid

Wij maken geen gebruik van gevangenis-, slaven-, contractarbeid of dwangarbeid bij de vervaardiging van onze producten.

Beleid inzake kinderarbeid

Wij maken geen gebruik van kinderarbeid bij de productie van welk product dan ook. We hebben geen personen in dienst die jonger zijn dan 15 jaar (of 14 jaar als de lokale wetgeving dit toestaat), of de leeftijd waarop de leerplicht is geëindigd, afhankelijk van welke van de twee het grootst is.

Beleid inzake arbeidsuren

We hanteren redelijke werkuren voor werknemers op basis van de limieten op reguliere en overuren die zijn toegestaan ​​door de lokale wetgeving, of waar de lokale wetgeving de werkuren niet beperkt, de reguliere werkweek. Overwerk wordt, indien nodig, volledig vergoed volgens de lokale wetgeving, of tegen een tarief dat minimaal gelijk is aan het reguliere uurloon als er geen wettelijk voorgeschreven premietarief bestaat. Werknemers krijgen redelijke vrije dagen (minstens één vrije dag per periode van zeven dagen) en verlofrechten.

Beleid inzake dwang en intimidatie

Wij erkennen de waarde van ons personeel en behandelen elke werknemer met waardigheid en respect. We maken geen gebruik van wrede en ongebruikelijke disciplinaire praktijken, zoals bedreigingen met geweld of andere vormen van fysieke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie of misbruik.

Beleid inzake compensatie

We vergoeden onze werknemers op een eerlijke manier door alle toepasselijke wetten na te leven, inclusief de wetten op het minimumloon, of het geldende lokale loon in de sector, afhankelijk van welke van de twee hoger is.

Beleid inzake gezondheid en veiligheid

Wij zorgen voor een veilige, schone en gezonde omgeving, in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving. Wij bieden adequate medische voorzieningen, schone toiletten, redelijke toegang tot drinkwater, goed verlichte en geventileerde werkstations en bescherming tegen gevaarlijke materialen of omstandigheden. In de huisvesting van onze medewerkers worden dezelfde normen op het gebied van gezondheid en veiligheid toegepast.

Beleid inzake zorg voor het milieu

Wij geloven dat het onze plicht is om het milieu te beschermen en we doen dit door te voldoen aan alle toepasselijke milieuwetten en -regelgeving.

Beleid inzake gevoelige transacties

Het is ons beleid om werknemers te verbieden gevoelige transacties aan te gaan -- zakelijke transacties die over het algemeen als illegaal, immoreel of onethisch worden beschouwd of die een negatieve invloed hebben op de integriteit van het bedrijf. Deze transacties komen meestal in de vorm van steekpenningen, smeergeld, geschenken van aanzienlijke waarde of uitbetalingen die worden gedaan om een ​​beslissing die van invloed is op de zaken van een bedrijf of voor persoonlijk gewin van een individu gunstig te beïnvloeden.

Beleid inzake commerciële omkoping

Wij verbieden werknemers om, direct of indirect, iets van waarde te ontvangen in ruil voor het gebruiken of ermee instemmen hun positie te gebruiken ten behoeve van die andere persoon. Op dezelfde manier zijn commerciële steekpenningen, smeergelden, fooien en andere uitbetalingen en voordelen die aan klanten worden betaald, verboden. Dit omvat echter niet de uitgaven van een redelijk bedrag voor maaltijden en vermaak van klanten als deze anderszins wettig zijn, en moeten worden opgenomen in de onkostendeclaraties en goedgekeurd volgens de standaardprocedures van het bedrijf.

Boekhoudkundige controles, procedures en gegevens

We houden nauwkeurig de boeken en bescheiden bij van alle transacties en de beschikkingen over onze activa, zoals vereist door de wet, en onderhouden een systeem van interne boekhoudkundige controles om de betrouwbaarheid en geschiktheid van onze boeken en bescheiden te garanderen. Wij zorgen ervoor dat alleen transacties met de juiste goedkeuring van het management in onze boeken en administratie worden opgenomen.

Gebruik en openbaarmaking van voorkennis

Wij verbieden ten strengste de openbaarmaking van materiële voorkennis aan personen binnen het bedrijf wier functie de toegang tot dergelijke informatie ontzegt. Voorkennis zijn alle gegevens die niet openbaar zijn gemaakt.

Vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie

Wij besteden extra zorg om het vertrouwen van onze klanten in ons te behouden. Daarom verbieden wij werknemers om vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie buiten het bedrijf bekend te maken die schadelijk zou kunnen zijn voor onze klanten of voor het bedrijf zelf. Dergelijke informatie mag alleen worden gedeeld met andere werknemers op een ‘need-to-know’-basis.

Beleid inzake belangenconflicten

We hebben ons beleid ontworpen om conflicten tussen de belangen van werknemers en het bedrijf te elimineren. Omdat het moeilijk is om te definiëren wat een belangenconflict inhoudt, moeten werknemers gevoelig zijn voor situaties die vragen kunnen oproepen over potentiële of schijnbare conflicten tussen persoonlijke belangen en de belangen van het bedrijf. Persoonlijk gebruik van bedrijfseigendommen of het verkrijgen van bedrijfsdiensten voor persoonlijk voordeel kan een belangenconflict vormen.

Beleid inzake fraude en soortgelijke onregelmatigheden

Wij verbieden ten strengste elke frauduleuze activiteit die onze klanten en leveranciers, evenals het bedrijf, zou kunnen schaden. Wij volgen bepaalde procedures met betrekking tot de herkenning, rapportage en onderzoek van dergelijke activiteiten.

Beleid inzake monitoring

We hanteren een monitoringprogramma van derden om te bevestigen dat het bedrijf deze Gedragscode naleeft. Tot de monitoringactiviteiten behoren onder meer aangekondigde en onaangekondigde fabrieksinspecties ter plaatse, het beoordelen van boeken en bescheiden met betrekking tot arbeidsaangelegenheden en privégesprekken met werknemers.

Beleid inzake inspectie en certificering

Wij wijzen een of meer van onze functionarissen aan om te inspecteren en te certificeren dat de Gedragscode van het bedrijf wordt nageleefd. De gegevens van deze certificering zijn op verzoek toegankelijk voor onze werknemers, agenten of derden.

Intellectueel eigendom

We volgen en respecteren strikt alle intellectuele eigendomsrechten tijdens het uitvoeren van onze activiteiten, zowel wereldwijd als op de binnenlandse markt.