Welkom bij FIRSTEK
Laten we samen de wereld veranderen en getuige zijn van persoonlijke groei
CONCEPT VAN TALENT: Respecteer individuele waarden, speel individuele talenten en creëer collectieve ondernemingen
FIRSTEK houdt vast aan het talentconcept van "het respecteren van individuele waarden, het ten volle benutten van individuele talenten en het creëren van collectieve ondernemingen", en is uitgebouwd tot een platform voor tolerantie, leren en groei. Op dit platform wordt persoonlijke waarde bevestigd, worden persoonlijke vaardigheden gestimuleerd, worden persoonlijke doelen bereikt en kan iedereen daarin de tempering en vreugde van groei voelen.
WAARDEN: Respect voor het hart, integratie voor kracht, leren voor vleugels, creativiteit voor vreugde
Respect voor het hart:Mensen die het werk en de arbeidsprestaties van zichzelf en anderen respecteren, hulp bieden aan anderen binnen hun mogelijkheden, met een open geest om hulp van anderen vragen, tolerant en vriendelijk zijn voor collega's, leiders en klanten, en persoonlijk kunnen denken.
Integratie voor kracht:Talenten met een divers acceptatievermogen en internationale kwaliteit, denken en handelen als wereldburgers, hebben een inclusieve houding ten opzichte van verschillende manieren van doen en culturele overtuigingen, en kunnen hun capaciteiten ten volle benutten met het tempo van het internationale tijdperk.
Leren is de vleugel:Talenten met een open denkwijze die vanuit meerdere perspectieven naar zaken kunnen kijken, hun maximale waarde in hun vakgebied ten volle kunnen benutten, andere opkomende vakgebieden proberen te begrijpen en daar moeite voor doen.
Creativiteit is vreugde:Creatieve talenten die klantgericht zijn, vastbesloten om te innoveren, de toekomst openstellen, met ondernemingszin actief nieuwe ideeën kunnen accepteren en vitaliteit in de samenleving en organisaties kunnen injecteren.
WERKGELEGENHEIDSCRITERIA: CAPACITEIT=PRESTATIES=BEHANDELING
FIRSTEK houdt zich aan de mensgerichte bedrijfsfilosofie, respecteert de creativiteit en zelfdiscipline van medewerkers, hecht belang aan bekwaamheid en garandeert een behandeling die consistent is met prestaties als arbeidscriteria. Ongeacht ras, nationaliteit, geslacht, in de wereld om het beste talent te vinden. Zorg door eerlijke en objectieve evaluatie voor meer onderwerpen en opleidings- en trainingsmogelijkheden voor excellente talenten, en cultiveer ze tot kerntalenten. Ongeacht ras, nationaliteit, geslacht, religie, handicap, regio en aangesloten groep, excellente talenten krijgen de hoogste behandeling.
BEHEERMECHANISME: STANDAARD+REKRUTERING+OPLEIDING+BEOORDELING +SELECTIE+PROMOTIE
FIRSTEK talentmanagement geeft het bedrijf strategische richtlijnen en vereisten. Het richt zich op de constructie van talentteams en beschikt over perfecte managementsystemen en -processen voor de werving, training, beoordeling, selectie en promotie van talent. FIRSTEK moedigt werknemers aan om kennis te verwerven die verder gaat dan hun professionele vaardigheden nadat ze hun eigen werk goed hebben gedaan, en om te communiceren en uit te wisselen met collega's over afdelingen en functies heen, om samengestelde en multidimensionale talenten met een sterke alomvattende kwaliteit te cultiveren.
Wervingsfunctie voor de lange termijn
1. Technologieonderzoek - Richting batterijtechnologie
2. Technologieonderzoek – Batterijpakket en BMS-richting
3. Productmanager – Energieopslagbatterij en UPS-richting
Wervingsvereisten:
· Arts, senior talent in binnen- en buitenland
· Major in elektrochemie, materiaalkunde, thermodynamica, werktuigbouwkunde, enz
· De voorkeur gaat uit naar gedegen vaardigheden in basisdisciplines, rijke projectervaring en artikelen gepubliceerd in technische tijdschriften op vakgebieden.
Hardware engineer
Aantal rekruten: 2
Werk verantwoordelijkheden:
1. BMS-hardwareontwerp en PCB-ontwerp
2. Logica-ontwerp voor hardwarebesturing
3. Ontwerp van hoogspanningsdetectiecircuit
4. Interfaceontwerp
5. In staat zijn om productveiligheidstests en EMC-tests uit te voeren
6. Voer het debuggen en testen van het circuit zelfstandig uit
7. Voltooi het sorteren van ontwikkelingsdocumenten
8. Assisteren van R&D bij het voltooien van de verificatie van de typeselectie en de inbedrijfstelling van de toepassingen van BMS-producten
9. Voltooi ander werk dat door leiders is opgedragen
Kwalificaties:
1. Bachelordiploma of hoger, bij voorkeur een masterdiploma
2. Elektronica, communicatie, automatisering, computer
3. Vertrouwd zijn met elektronische basiskennis en hardwareontwerp van BMS-circuits
4. Zorg dat u bekend bent met de functionele veiligheidsnorm ISO26262
5. Beschikken over het vermogen tot hardwareontwerp en simulatie
6. Clinker gebruikt ontwerpsoftware, kantoorsoftware
7. Beschikken over een sterk uitvoerend vermogen en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel